岗位职责：

1、运营流程优化： 参与分析、诊断和优化公司核心业务流程（如项目开发、资产运营、客户服务等），协助设计和实施效率提升方案，推动运营标准化与数字化。

2、数据分析与绩效监控： 负责收集、整理各部门运营数据，建立监控看板，定期撰写运营分析报告，评估业务健康度，并为管理层的经营决策提供数据支持。

3、战略研究与规划： 协助进行宏观环境、行业趋势及竞争对手分析，参与公司中长期战略规划、年度业务计划的制定与分解工作。

4、跨部门项目协调： 参与或牵头负责特定的跨部门协作项目，跟踪项目进度，协调资源，确保项目目标达成，并推动关键问题的解决。

5、管理体系搭建： 参与公司内部管理制度、流程和标准的制定与完善工作，协助推动企业核心运营能力的系统化建设。

6、管理层支持： 准备各类高层会议材料，参与会议纪要，并跟踪落实管理层的重大决策和会议决议。

任职要求：

基本资格： 2025届或2026届应届毕业生，本科及以上学历，工商管理、信息技术、战略管理相关方向等相关专业优先。

1、知识技能：

系统性思维： 能够系统性地理解业务，具备出色的分析、归纳和解决问题的能力。

数据分析能力： 具备优秀的数据处理和逻辑分析能力，能熟练使用Excel、PPT；掌握SQL、Python、Power BI等工具者优先。

沟通与影响力： 具备出色的书面和口头沟通能力，能够清晰地与不同部门的同事协作，有效推动工作。

2、核心素质：

战略洞察力： 对商业世界有强烈的好奇心，能够从宏观和微观层面思考问题，具备潜在的战略视野。

主动性与驱动力： 自我驱动性强，能够主动发现问题和机遇，并积极推动改变。

卓越的执行力： 能够高效处理多任务，在复杂和不确定的环境中保持专注，确保工作高质量交付。

快速学习与适应能力： 能够快速学习新知识，适应新环境，并在压力下保持稳定表现。

优先考虑：

有企业战略部、运营部、管理咨询公司实习经验者优先。

在校期间作为核心成员主导过大型校园项目、商业竞赛或科研项目者优先。