会计岗位招聘：薪资透明+职责清晰，含薪资核查专项，期待严谨细致的你！

一、薪资待遇（透明可量化，多劳多得）

- 基础薪资：试用期3500元/月（1-3个月），转正后4000元/月，年度根据能力调薪10%-20%；
- 绩效奖金：按底薪10%-15%设基数，月度考核达标（100%）拿全额，110%超额增收，核心考核含“账务准确、报表及时、税务合规、薪资核查无差错”；
- 年终奖：最高达3.2个月月薪，含固定保底（转正后1-1.5倍月薪）+浮动绩效（年度成本控制、业务支持、薪资核查贡献）+专项奖励（如税务筹划节税、规避薪资核算风险可获5000-20000元）；
- 福利保障：五险一金（按实际薪资缴纳）+法定节假日+节日福利（端午/中秋/春节）+年度体检+会计继续教育补贴。

二、工作内容（具体到节点，职责明确）

1. 日常账务处理：每月3日前完成上月凭证录入（费用报销、营收核对，含会员费/私教款），确保科目无误、附件完整，单笔误差≤0.1%，月度轻微错误≤1次；
2. 税务申报合规：每月15日前完成增值税、个税等申报（电子税务局操作），季度/年度按时完成所得税申报，零延迟、零错报，杜绝税务罚款；
3. 薪资核查专项：每月发薪前5日内完成两项核心核查：
- 教练消课核查：对照教务系统消课记录（课时数、课型），核对教练课时费计算依据，确保“消课量与薪资挂钩无偏差”，误差率≤0.05%；
- 销售堆单跳点核查：核验销售订单真实性（避免虚假堆单），对照公司提成规则检查是否符合跳点条件（如累计业绩达标节点），杜绝违规提成发放；
4. 财务报表编制：次月5日前出具月度利润表/资产负债表，季后10日内完成季度报表，次年1月20日前完成年度报表，提交前3遍核对关键数据；
5. 成本与资金管理：跟踪预付款项（如供应商定金），当日完成资金到账核对，年度至少优化1项财务流程（如降低银行手续费）；
6. 业务支持协作：24小时内响应销售/运营的数据需求（如产品利润拆分、客户回款分析），每月协助核对营收数据，误差率≤0.1%；
7. 档案与合规维护：当月凭证当月装订归档，保管税务资料、合同原件，每年修订1-2项财务小制度（如报销规范），3日内配合内审/外审提供资料。

三、岗位要求

1. 大专及以上学历，会计/财务相关专业，持初级会计证；
2. 1年以上财务实操经验（应届生可放宽，需熟悉Excel函数和财务软件），有薪资核算或销售/教练绩效核查经验优先；
3. 能精准把控税务、账务及薪资核查合规细节，做事细致、抗压力强，能按时完成发薪前核查节点；
4. 主动沟通意识强，可高效对接教务、销售部门获取核查数据。

四、发展方向

初级会计→中级会计（1-2年，主攻成本/税务/薪资管理）→会计主管（3年+，带团队+战略支持），能力达标者年度调薪幅度10%-20%。