1、有房地产、装修、民宿/酒店等相关销售工作经验；
2、正规销售团队管理工作经验3年以上；
3、前期都是以做销售业绩为主；
4、定期组织销售会议、业务培训及经验分享活动，提升团队成员专业技能、市场洞察力及客户服务能力；
5、培养销售骨干人才；
6、安排销售工作，明确团队成员职责分工；
7、制定员工职业发展规划，培养员工发展方向；
8、每月核实销售绩效、考勤等数据，确保考核公平公正；
9、根据员工实时工作表现与状态进行约访约谈，及时解决问题：
10、协助销售谈单，通过实战指导培养团队成员沟通能力；