岗位职责：
1. 招聘与配置（重中之重，占50%以上精力）：建立公司人才蓄水池。
2. 组织发展与文化建设
3. 薪酬福利与员工激励
4. 培训与人才发展
5. 员工关系与HR运营

任职要求
1. 行业背景： 优先考虑有兴趣电商、社交电商、内容平台或快速增长的消费品（CPG）行业背景的候选人。深刻理解这些行业的业务逻辑、人才特性和组织形态。
2.工作经验： 3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上全面负责人事管理的经验。
3.业务理解与洞察力： 能快速学习并深入理解公司业务，能参与业务讨论，并从人力资源角度提供解决方案。