一、岗位定位
本岗位是衔接项目推进、老板事务协调与人力资源管理的核心支撑角色，需同时具备项目统筹思维、高效事务处理能力及专业人力资源素养，为公司项目落地与团队管理提供全方位保障，接受因项目节点与事务需求产生的加班。
二、核心工作职责（一）项目助理核心工作
- 负责项目全周期的调研统筹，独立完成项目进调报告撰写，精准梳理项目背景、市场数据、风险点及推进建议，为决策提供数据支撑；
- 牵头制定项目进调方案，明确调研范围、流程、时间节点与责任人，协调内外部资源推进方案落地，及时跟踪进度并优化调整；
- 同步跟进项目执行进度，整理项目台账，定期输出进度报表，主动预警项目风险，协助解决项目推进中的跨部门协同问题。
（二）老板助理事务支撑
- 统筹老板日程管理，精准规划会议、出差、商务洽谈等行程，提前准备所需资料，确保事务安排高效有序；
- 负责老板交办的重要文件起草、信息筛选与汇报工作，准确传递决策指令，跟进指令落地进度并及时反馈；
- 协助处理老板日常商务对接，包括客户接待、合作方沟通等，维护良好商务关系，展现公司专业形象。
（三）人力资源专业工作
- 精通绩效考核体系，负责公司员工绩效方案的落地执行，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用，推动绩效与薪酬、晋升的联动；
- 主导人员管理工作，涵盖员工入转调离全流程规范、团队氛围建设、员工关系维护，及时处理员工反馈，降低人员流失率；
- 具备劳动仲裁应对能力，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，预防劳动风险，保障公司与员工合法权益。
（四）法律与合同审核
- 掌握基本法律常识，尤其是公司法、劳动法、合同法等与公司经营相关的法律法规，能识别日常工作中的法律风险；
- 负责公司常规合同（如劳动合同、合作协议等）的初步审核，核对条款合规性、权责清晰度，提出修改建议，确保合同无明显法律漏洞。
三、任职要求
- 学历与经验：本科及以上学历，3 年及以上相关工作经验（同时具备项目助理 + 人力资源工作经验者优先）；
- 专业能力：
- 熟练掌握项目调研、报告撰写与方案制定方法，具备较强的项目统筹与执行能力；
- 精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效考核与员工关系，有劳动仲裁实际处理经验者优先；
- 具备基础法律素养，能独立完成常规合同初步审核，有法律相关证书（如法律职业资格证）者优先；
- 综合素质：具备极强的责任心、执行力与抗压能力，沟通协调能力出色，熟练使用 Office 办公软件（尤其是 Excel 数据处理与 PPT 汇报制作）；
- 工作态度：认同公司文化，接受因项目节点、紧急事务产生的加班，能高效完成多线程工作。
四、福利待遇
- 薪酬体系：极具竞争力的月薪（8k-15k，根据经验与能力面议）+ 项目奖金 + 年终绩效奖金；
- 福利保障：五险一金（按实际工资缴纳）+ 带薪年假+ 节日福利 + 定期团建 + 年度体检；
- 成长空间：提供专业技能培训（项目管理、人力资源、法律知识等），清晰的职业晋升路径（可向项目管理、人力资源管理方向发展）；
- 工作环境：扁平化管理团队，轻松和谐的工作氛围，配备完善的办公设施。