岗位职责：
1、组织制定门店年度、半年度、季度及月度经营管理指标和门店预算，并监督指导指标分解和持续改进措施；
2、持续监控门店经营状况，通过数据分析，有针对性的进行经营指导，并提出改进措施或向相关部门提出促销建议；
3、对门店店务标准执行进行监督和指导，包含但不限于店容店貌、基本利益规范、商品陈列、店内促销活动等；
4、负责监督指导重点品种在门店的陈列、库存上下线及销售表现，并统筹重点产品在门店间的资源配置；
5、监督指导店长和一线员工的培训和训练（初级、中级、高级），协助人力资源部统筹安排新、老门店店长资源和人才梯队建设，尤其是新开门店优秀员工孵化、新员工带教等工作；
6、组织制定门店年度、半年度、季度及月度运营及促销活动的执行，并组织执行效果评估及反馈；
7、组织购物者研究（商圈调研、客户调研）；
8、监督指导门店对商品线、品类结构和库存进行持续性优化；
9、协调部门内部（含门店）人事调整；
10、参与制定门店零售价格；
11、处理门店日常投诉；
12、就门店与总部各职能部门未果事情进行协调、沟通。
任职要求：
1、大专及以上学历，有药学、医学相关专业者优先；
2、3年以上药店店长经验及3年以上药店运营管理经验，熟悉单体和连锁药店的运营流程和管理模式；
3、有零售商超奶茶连锁加盟工作经验者加优先；
4、熟悉医药行业相关法律法规和政策，了解药品的基本知识和销售特点；关注行业动态和市场趋势，能够及时调整经营策略以适应市场变化；
5、工作认真负责，有较强的责任心和敬业精神。具备良好的职业道德和商业操守，诚实守信。具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应公司业务发展的需要 。