工作内容：

1.根据企业发展战略，制定中长期人力资源规划，明确人员需求、结构优化目标；

2.制定薪酬策略，搭建薪资结构，确保外部竞争力与内部公平性；

3.核算员工工资、奖金、津贴，处理社保、公积金缴纳等；

4.管理节日福利、体检、商业保险等福利项目，提升员工满意度；

5.协助各部门设计绩效考核指标、目标及评估流程；

6.办理员工入职、离职、调动、转正手续，更新人事档案、处理员工投诉与建议，组织员工活动，营造和谐企业文化；

7.制定或修订相关制度。

岗位要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2.年龄要求：30 - 40周岁，身体健康，能适应快节奏工作；

3.具备良好的职业道德与保密意识，责任心强，善于沟通协调，有团队管理经验；

4.8年以上人力资源管理工作经验；

5.持有中级及以上人力资源职称证书优先。