工作职责：
1、负责前置仓成本管控，诊断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本；
2、负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏；
3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率；
4、负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标准，确保标准化流程运营；
5、负责前置仓商品管理，确保商品库存、库位准确性；把控商品质量，确保食品安全0事故；
6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等；
7、负责辖区用户服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率；
任职资格：
• 行业经验要求：有零售、商超、生鲜等行业从业经验优
• 管理经验要求：2年及以上一线人群团队管理经验；
• 技能：熟练使用办公软件
三、薪资福利
1、储备培养期间薪资不打折，由固定工资+职级工资+绩效构成，综合薪资10000-15000，正式担任站长后，绩效考核完成优秀将有超额激励；
2、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金；
3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴；
4、能量补给包、叮咚正能量奖金等。
四、培训周期（薪资不打折）
1、门店轮岗实践（1-2个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，通过岗位技能认证，同时完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能；
2、储备站长培养（1个月），积极参加储备站长培训并完成管