1、维护各网站招聘信息，发布招聘岗位；
2、根据用人部门招聘要求，制定招聘计划；
3、负责筛选简历，电话邀约候选人，候选人的面试、录用等跟进工作；
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人员储备；
5、制作招聘报表，完成上级安排的事务性工作；
6、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、员工关系；
8、行政相关工作；
8、服从上级领导的其它安排；