岗位职责：
1.制定教学团队绩效考核标准，定期组织教研活动，促进教师经验交流与业务能力提升。
2.搭建教学管理体系，完善团队架构，编制标准化教学服务手册，确保教学流程规范化。
3.根据业务需求，设计科学的教学课程规划，确保教学服务的高效性与针对性。
4.跟踪学生学习进度，建立成长档案，分析学习行为与表现，及时解决学习问题。
5.定期评估教师教学水平，制定年度/季度培训计划（如教师专项培训、教学主管能力提升等）。
6.通过家长满意度调研优化服务流程，提升学员续费率，减少流失率。
7.建立常态化家校沟通机制，高效处理投诉与反馈，维护机构口碑。
任职要求：
1. 本科及以上学历，教育学、心理学或体育专业背景，功底扎实。
2. 3年以上教学团队管理经验，曾管理30人以上团队者优先。
3.熟悉K12教育运营模式，对教学法、教师成长有独到见解。
4.出色的沟通协调能力及抗压能力，适应高强度工作。
5.熟练使用办公软件，具备数据分析和问题解决能力。
6.对教育行业趋势敏感，能结合政策与需求制定教学方案。