负责对应聘者的简历进行初步筛选，并与候选人进行初步沟通，了解其背景及求职意向。
- 设计和执行结构化面试流程，包括但不限于行为面试、情景模拟等，以全面评估候选人的技能、经验和个性特征。
- 记录面试过程中的关键观察点，并对每位候选人进行全面评估，为团队提供专业的推荐意见。
- 参与公司内部培训，不断提升自身的面试技巧和专业知识。
- 与其他部门紧密合作，确保招聘流程顺畅高效，同时维护良好的雇主品牌形象。