一、岗位职责：
1. 市场战略制定与执行： 负责制定事务所年度及中长期销售策略、市场开拓计划，并带领团队执行落地。
2. 新客户开发 (从零到一)： 重点负责从零开始识别、接触、转化新的目标客户（企业、政府机构、高净值个人等），建立客户关系网络。
3. 销售团队建设与管理： 组建、培训、激励和管理销售团队（可能初期需要亲自开发），设定并追踪销售目标。
4. 产品/服务方案推广： 深入理解事务所的核心服务（审计、税务、咨询、财务外包等），并能针对客户痛点设计并推广解决方案。
5. 跨部门协作：与审计、税务、咨询等部门紧密合作，确保客户需求被准确理解和高质量交付，提升客户满意度。
6. 市场信息收集与分析： 持续收集行业动态、竞争对手信息、客户需求变化，为事务所战略决策提供支持。
7. 销售流程与制度优化： 建立和完善销售管理体系、流程、工具和报告制度。
二、 要求
1. 经验要求：
5年以上销售经验，其中至少3年担任销售主管或团队经理职位。 必须提供：
（1）清晰的“从零到一”成功案例： 在面试中需详细阐述至少一个亲身负责的、成功从无到有开拓新市场、新产品线或新客户群体的具体案例（包含目标设定、策略、关键行动、克服的困难、最终结果及量化指标）。
（2）有新媒体销售经验，擅长通过新媒体发掘客户，有两年以上工作经历和实战经验（需要提供相关证明材料）
2. 能力要求：
（1）新领域开拓能力：对进入专业服务领域（会计、审计、税务等）有强烈意愿和信心，展现出快速学习行业知识、理解客户专业需求的能力。
（2）合作精神：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能有效与专业团队（会计师、税务师、顾问）协作，共同服务客户。过往经历中需体现团队合作的成功经验。
（3）领导力与影响力：具备组建、带领和激励团队的能力，能以身作则。
（4）目标导向与结果驱动：** 强烈的业绩达成意识和抗压能力。
（5）沟通与谈判能力：出色的商务谈判、提案呈现和客户关系维护能力。
（6）市场敏感度： 对郑州及周边区域市场环境、潜在客户分布有基本了解或快速获取信息的能力。
三、薪资待遇
“高竞争力固薪 + 高弹性佣金/奖金 + 全面福利 + 长期激励**”的组合模式，“多劳多得”和“共同成长”。
1. 基本月薪：
范围：8,000 元 - 10，000 元人民币。
2. 绩效佣金/奖金 ：
佣金结构：上不封顶的阶梯式佣金制度。
团队管理奖金： 基于团队整体业绩目标的达成奖金。
“优秀者年总收入可达 40万 - 80万+”。
3. 五险