电气自控工程师招聘说明

一、招聘单位

江苏德环集团有限公司~712项目组

赛威腾环保装备（无锡）有限公司

二、工作地点

江苏省无锡市宜兴市-江苏德环集团有限公司709室

三、主要工作内容

环保水处理工程（给水排水工程）的配套的高压、低压电气和自控工程的设计工作。

四、部门领导

张文宇，山东大学环境工程专业。

项目负责人，注册给排水工程师、注册环保工程师、生态环境工程高级工程师、一级建造师。从事一线水处理工程设计及管理工作16年。

五、招聘要求

1、双一流及以上大学本科毕业。电气及自动化等工科类专业。

2、招聘对象：应届/往届本科毕业生、研究生均可。

六、待遇

1、以下待遇为初定待遇，具体可根据情况协商。

2、统一按照最低基数交社会保险，如需购房，可以协商交住房公积金。保险按照国家规定，单位部分由公司缴纳，个人部分由工资内扣除。个人所得税的，由工资内扣除代缴。

执行单休制。每周日休息一天。

每个月25号前后发上一个月工资，考虑到卡个税8000元以上高税率的问题，8000元以上部分，由年底以年终奖形式发放，具体发放形式根据税务政策相应调整或协商。

前三年待遇如下：试用期三个月，试用期工资8000元/月。正式录用后10000~16000元/月。满一年后的下一年度1月起，工资再原有工资基础上增加1000元/月。再下年度的1月起再增加1000元/月。如试用期结束后协商的工资为12000元/月，则下一年度13000元/月，后一年度为14000元/月。

满三年后，重新商谈新的待遇。

如在公司工作之余考到证书，另有激励。激励金额暂定如下：如考到二级建造师机电专业，每月基本工资增加1000元/月。如考到一级建造师机电专业，每月基本工资增加4000元/月。如考到注册给水排水工程师或注册电气工程师（供配电），每月基本工资增加10000元/月。

3、在职期间，甲乙双方无论哪方确有别的计划，均可协商解除劳动合同。提前一个月开始交接工作。

4、伙食补助：

4.1正常情况补助中午工作餐，补助标准：午餐20元/天（一般情况下早上晚到10分钟以上取消当次午餐补贴，特殊情况下由领导审核确定）；

备注：早上原则上按照8:00上班，考虑一定的弹性，8:10分前不计迟到。中午考虑人多的情况，考虑最多提前15分钟吃午饭。

4.2如晚上加班则增加晚餐工作餐补助，补助标准：晚餐50元/天（考勤表晚餐补贴栏记+2.5）；

5、目前团队暂行的待遇规则如下：

为了避免横向对比，团队原则上实行固定工资制。也就是无论旱涝还是丰收，团队均对谈好的月工资负责，也只对月工资负责。

年底根据团队项目情况及个人情况一般会有少量奖金，但这部分内容不做承诺，可能有、可能没有、可能有的人多、有的人少。原则上员工可以理解为没有。严谨相互打听、横向对比、嚼耳根子等影响团队团结的行为。

备注：712项目组-团队所有项目均额外有0.5％的团队激励金。在项目质保期结束（收到质保金）后兑现，团队激励金在兑现年度的年底以年终奖的形式兑现，分配额由团队领导统一分配（非平均）。

七、团队理念及纪律要求

1、团队倡导双勤，即身体勤奋，思维勤奋。

身体勤奋是基本要求，即为按时保质保量完成上级安排任务，及时汇报工作进度及问题，熟悉项目开展情况。

思维勤奋是进一步要求，即为主动学习新理念、新技能、新方法、新知识，工作之余努力提升自己，努力考取建造师、注册给排水工程师、注册环保工程师等证书。

努力工作、学习、思考、是全面提升自己以实现人生进阶的唯一途径。

2、公司致力于做优秀的水处理工程，即做好质量、做好服务、做出效果，形成品牌效应。公司主要服务国外中高端客户。故而工作要求比较严格、严谨，可能遇到赶施工图时，会经常加班。

3、公司致力于让成员获得钱途和前途，即实现工资待遇提升、技术水平提升、以及做成优秀工程的成就荣誉感，以达到利、能、名三收。但每个人的全方位提升与辛苦付出是相辅相成的，所以公司的纪律也非常严格。要求成员要有主人翁思想，要能上马当将，下马当兵。工作任务要服从公司统一安排，不可推三阻四，挑肥拣瘦。总之想轻松人生、半躺平的人千万不要来。

4、无论在工作中还是生活中均严格禁止恶习，包括黄、赌、毒、烟和网络游戏。

其中，赌为最大恶习{包括各种赌及类赌行为。如各种麻将、各种扑克牌、不打钱的掼蛋，亲戚聚会偶尔的打牌、炒股、买彩票（包括世界杯体育彩票）等等）}，一有发现（无论是工作时间还是休息时间），第一次严重警告，第二次，直接解除聘用。

网络游戏包括各种角色养成类游戏、王者荣耀排位赛等。偶尔玩一下纯单机类游戏不在禁止之列。

5、上班时间以工作为主，完成工作之后，只允许各种学习（看各种专业书籍、考证的书籍、学习考证的网络教育视频、学习三维图软件的课程视频等），考证书一般建议考：二级建造师，一级建造师、注册给排水工程师，注册环保工程师，注册电气工程师（供配电）等等。（因为如果上班期间都在打游戏或看电影的话，那下了班更会放飞放纵自我，这样的人是学不出本事来的。）

6、员工如有请假的需求，需要提前一天写好请假事由交由领导，由领导根据具体事由和工作安排情况综合判断是否批准，如遇工作进度很紧急或其他紧急情况，员工（除家庭有不可抗力因素外）需服从领导安排。

7、公司重视服从领导、听指挥。如员工有事请假或其他建议或意见，可随时向领导提出、请示、协商，但最终由领导决定。任何情况下不得自以为是、顶撞上级，一经发现，视情节严重的情况，可直接解除聘用。如遇到内心十分抗拒（或对领导的命令非常不理解）的事宜，应先执行领导命令，执行后可根据自身心理承受情况另行和领导私下商量、沟通。

8、公司重视保护商业机密，包括项目信息、价格、地点等一切敏感信息，包括未经领导同意的图纸分享等，如有外发资料需求，需要请示领导，同意后才可发送。（不包括公司合作供应商需要配套设计完善，要求我方提供图纸的情况）。

八、有关员工介绍的项目的激励办法（暂行）

1、因为团队员工均为全职员工，原则上在职期间不允许私自承包工程或在别处兼职。但是员工在有好的机会决定自己创业时，团队持鼓励态度。此时视为员工正常离职，执行第一条第五款的规定。（提前一个月开始交接工作）。

2、如果员工有项目信息介绍给公司时，如果项目成功签下，公司的激励措施暂定如下。

2.1项目信息的判断由团队领导确定。即判断该项目信息要不要跟进，要不要做各种商务技术工作。

2.2如果确定跟进该项目，如果不成功，所有费用由公司承担，无需员工承担。

2.3如果跟进项目最终成功，激励措施具体暂定如下：

2.3.1一般情况下激励金额为项目额的2％。

2.3.2在项目竣工验收成功（收到验收款后），兑现项目额1％的激励金。该部分激励金全部奖励给提供项目信息的员工。

2.3.3在项目质保期结束后（收到质保金后）。

2.3.3.1兑现项目额0.5％的激励金。该部分激励金全部奖励给提供项目信息的员工。

2.3.3.2兑现项目额0.5％的激励金。该部分激励金奖励给其他全体员工。

3、712项目组-团队的其他项目均额外有0.5％的团队激励金。在项目质保期结束（收到质保金）后兑现，团队激励金在兑现年度的年底以年终奖的形式兑现，分配额由团队领导统一分配（非平均）。