岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；
2.参与制定和优化人力资源政策，包括员工培训、绩效管理、员工关系管理；
3.协助解决员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷解决；
4.负责员工入职、离职、培训及考核等全员工生命周期管理工作；
5.参与公司文化建设，推动积极的工作氛围。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题；
2.拥有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘和员工管理工作；
3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
4.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人力资源工具；
5.具有较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作任务。工作时间：早上9：30-下午6:30 周末双休