温馨提示：目前有在招聘产品开发/主管/经理职位，具体薪资面议

【岗位职责】：

市场端分析调研细分能力需求如下：

1.产品利润率初步判断（前期初步了解产品成本&售价&运费&退货核算出利润点是否满足需求）

2.市场容量和趋势判断（清晰了解品类整体市场容量大小是否符合选品标准，以及品类发展属于成长、稳定、衰退那个期限，是否有进入此品类必要）

3.竞争对手销售策略判断（深入了解竞争对手信息，是否为知名品牌&工厂直营&Amazon直营，销售策略为低价螺旋高价净利，判断自己是否有能力和资本与之竞争）

4.品类评价、客诉收集（深入了解品类用户反馈点，清晰用户需求点和产品改善优化提升方向。）

5.用户需求精准分析定位 （需通过客诉收集及不同渠道咨询清楚了解用户对产品真实使用需求点）

6.产品定位（在精准用户需求下与销售结合市场价格、功能分布对产品功能、外观、配件、配色、包装风格进行清晰定义。）

产品端落实细分能力需求如下：

1.供应链开发和选取（挖掘线上优质卖家供应链资源，开发有实力配合度高的新供应商，选取高匹配度工厂合作）

2.沟通产品定义（基于市场端调研结合工厂现有资源及能力判断定义产品的可行性、实现成本、实现周期、实现效果等）

3.推进定义产品出成品（项目开启前确定好采购成本、交期需求、品质要求、排单计划、包装配件等需求、项目进行中及时解决反馈问题点、项目进行末严格按要求验收产品。）

【任职要求】：

1、 专科以上学历；3年及3年以上亚马逊精品/精铺开发经验。

2、 熟悉亚马逊产品开发流程，有较成熟的产品线开发经验和资源整合能力。

3、 有敏锐的眼光，并对产品周期与价格能有准确的趋势判断与预测。

4、对市场有较强的敏感度和洞察力，熟悉市场消费者行为，对产品和市场定位有一定的认知和理解力。

5、对市场需求有敏锐的判断力和快速反映的能力，并有自己独立的判断。

6、对优质的供应链资源能高效快速挖掘，并筛选出高匹配度供应链资源。

【福利待遇】

1、日常保障：五险一金

入职员工均缴纳社保公积金（深圳一档、公积金12%比例）。

2、健康保障：入职体检

员工均享受入职体检，体检费垫付用于入职满6个月可申请报销。

年度健康体检保障。

3、休息保障：充足节假日

全年法定节假日正常休，特殊节日均有礼品/礼金+活动、仪式感祝福。

正式员工均享受带薪假：年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等。

运营中心每月PK制度，全组享受0.5-2天带薪假期。

4、娱乐保障：文娱团建

部门团建：每季度部门整体开展团建、娱乐休闲、游玩。

全员团建：每年2次的全员大团建、娱乐休闲、游玩。

公司周年庆：每年9月公司周年庆、娱乐形式开展。

俱乐部活动：篮球赛、足球赛、羽毛球赛、运动会、桌游等活动。

5、暖心陪伴：人生纪念性时刻

全称陪伴人生重要时刻，并给与暖心祝福：

结婚祝福（500元礼金随薪资发放）

生育祝福（500元礼金随薪资发放）

晋升时刻（温暖祝福+公司仪式感）

生日祝福（生日会，精美伴手礼）

6、学习提升：共同进步

新员工入职师徒制，一对一帮带。

内部不定时组织专业技能培训+认知提升培训。

每年2次公费出国研学机会，正式员工均可申请参加。

7、孝心保障：孝敬父母福利

父母生日礼物或惊喜。

达到业绩水平后每季度可获得孝心基金，直接打至父母银行账号（上限单月5000元噢~）。

8、分配福利

员工分红激励、云族爱心基金。

【重点】

老板非常Nice，这里没有森严的职级和“办公室政治”，我们希望营造一个开放、真诚、公平的工作氛围环境，在这里，开心工作，幸福生活！