岗位职责:
1、负责山西公司人力资源招聘配置、培训和员工关系等相关工作;
2、完成年度人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、 offer 和薪资谈判等相关工作;
3、组织并实施公司员工培训及企业文化监督考核，塑造良好的企业文化，营造团队氛围，降低员工流失率;
任职要求：
1、本科及以上学历，猎头经验者优先；
2、3年或以上人力相关工作经验，尤其擅长招聘；
3、熟悉人力资源各模块，并在人才招聘和梯队建设有非常好的成果；
4、有丰富的招聘渠道或者猎头资源者优先；
5、有较强的自驱力、学习力、招聘力、进取心及成就之心；
6、具有亲和力、较强的责任感和敬业精神，具备职业道德操守与素养，拥有好的心态及抗压性。