一、岗位职责
(一)招生专员
1.招生推广：
负责学校/培训中心招生宣传，通过线上线下渠道（自媒体、社群、线下宣讲会等）吸引潜在学员；
2.咨询转化：
接待学员及家长咨询，解答专业、就业、政策等问题，促成报名；
3.渠道维护：
与初高中、职校、企业合作，建立稳定生源输送渠道；
4.数据分析：
跟踪招生数据，优化推广策略，提升转化率。
(二)市场拓展专员
1.校企合作：
开发企业客户，推动"订单班""冠名班"等校企合作项目落地；
2.政府项目：
对接人社局、教育局等机构，有技能认证等政策资源；
3.活动策划：
组织校园开放日、技能体验营等活动，提升品牌影响力；
4.竞品调研：
分析市场趋势，制定差异化招生策略。
二、任职要求
(一)基本条件
1.学历经验：
大专及以上学历，市场营销、教育学、商务管理类相关专业优先；
1年以上招生、教育咨询、渠道拓展或销售经验（应届生能力突出者可放宽）。
2.核心能力：
目标导向，抗压能力强，能独立完成招生/拓展任务；
擅长沟通，具备敏锐的市场嗅觉和谈判能力；

1.策划执行线上线下各类口碑活动，2023年开始负责公司老带新口碑管理运营后，1年实现260%的资源增长及192%的签约增长，有效增加品牌行业影响力。
2.参与策划大型教育展会10余场，吸引参展人数超过1000人，在公司各团队支持协作下，达成场场110%的到访目标。
3.开发维护市场合作渠道，本地异业合作资源整合
4.能搭建并运营公司新媒体矩阵，包括微信公众号、小红书、视频号和抖音等平台
6.能策划拍摄及剪辑小红书、视频号和抖音短视频
职业素养：
认可职业教育价值，有责任心，适应阶段性高强度工作（如招生季）。
(二)优先条件
有职校/培训机构招生经验或企业HR资源者优先；
熟悉政府补贴培训（如职业技能提升行动）政策者优先；
三、福利待遇
高激励薪资：低底薪+高提成（学员报名即提成）+团队奖金；
职业发展：晋升通道（专员→主管→区域经理→总监）+ 管理培训；
福利保障：五险一金、差旅补贴、节日福利、带薪培训；
额外奖励：年度招生冠军奖励（旅游、现金等）。

我们希望你
不是"话术销售"，而是能真正理解学员需求的教育顾问；
不满足于"守株待兔"，而是主动开拓市场的行动派！