岗位职责
1.搭建公司薪酬福利体系，制定薪酬策略与激励机制，保障内部公平与外部竞争力。
2.统筹企业文化建设，牵头搭建行政、人事、合规等全套管理制度体系，推动制度落地执行与优化迭代。
3.负责人力资源全模块管理，优化人员配置，支撑公司业务发展。
任职要求
1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位经验，具备薪酬、制度从零到一搭建经验。
2.了解建筑行业特性，统筹规划与落地执行能力强，沟通协调高效，抗压性好。