一、核心职责
1. 课程开发与教学
- 设计家政服务（如保洁、育儿、养老护理、烹饪等）的标准化培训课程，结合行业规范（如《家政服务国家标准》）与实操需求，编写教材、教案及考核体系。
- 通过理论讲解、情景模拟、实操演示等方式，提升学员专业技能（如收纳整理、月子餐制作、急救处理）。
2. 行业培训与认证
- 为家政公司、职业院校或人社部门提供职业技能等级认定培训，指导学员考取育婴师、养老护理员、家政服务员等职业资格证书。
- 针对高端需求（如涉外家政、别墅管家）开发专项课程，培养复合型人才。
3. 技术指导与咨询
- 解答家政服务中的疑难问题（如特殊人群护理、智能家电使用），提供上门指导或远程答疑。
- 参与家政服务流程优化，协助企业制定服务标准与管理规范。
二、任职资格
1. 硬性条件
- 资质要求：持有家政培训师资格证、教师资格证或相关职业资格（如高级育婴师、营养师），熟悉国家职业技能鉴定标准。
- 经验背景：5年以上家政行业一线工作经验（如月嫂、养老护理），或3年以上家政培训授课经历。
2. 专业能力
- 知识储备：精通家政细分领域（如清洁化学、婴幼儿发育规律、老年慢性病护理），能结合案例教学。
- 教学技能：具备课程设计、PPT制作、互动教学能力，擅长用通俗语言讲解专业知识。
3. 软性素质
- 沟通能力：能适应不同学员层次（如低学历从业者、高端家庭雇主），耐心解答问题。
- 行业敏感度：关注家政科技（如清洁机器人、智能家居）与政策变化，及时更新课程内容。
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三、职业发展路径
- 纵向晋升：初级讲师→资深讲师→家政培训总监/行业顾问
- 横向拓展：
- 创业开设家政培训学校；
- 与互联网平台合作开发线上课程（如短视频教学、AI模拟实训）；
- 参与政府公益项目（如农民工再就业培训）。