岗位职责:

1、负责公司整体新媒体平台（包括但不限于抖音、小红书、微博、微信等）的内容策划与发布，提高品牌知名度及用户活跃度；

2、制定并执行新媒体营销策略，通过数据分析不断优化运营效果，提升用户转化率；

3、深度挖掘目标用户群体特征，分析竞品动态，制定针对性的推广计划以达到市场预期效果；

4、领导团队完成新媒体平台的日常维护、粉丝互动、活动策划等工作；

5、与跨部门团队紧密合作，确保新媒体策略与其他营销活动有效结合；

6、定期向高层管理层汇报新媒体运营情况，提出改进建议。

任职要求:

1、对新媒体行业有深刻理解和独到见解，熟悉各主要社交平台的规则与玩法；

2、具备5年以上新媒体运营管理经验，有成功案例者优先考虑；

3、强大的数据分析能力，能够利用数据驱动决策；

4、出色的团队管理与协调能力，善于激励团队成员达成目标；

5、优秀的沟通表达能力和创新思维，能迅速适应市场变化；

6、熟悉各平台推流机制。

隐性要求：
1、行业匹配：如电商、快消、食品等行业，相关领域经验者；

2、价值观契合：认同企业文化，能与品牌调性深度结合；

3、结果导向：以数据结果（如粉丝增长、转化率、GMV）为考核核心。
核心能力要求：
1、战略与规划能力
- 能独立制定企业新媒体战略，拆解目标并推动落地；
- 熟悉行业趋势（如短视频、直播、私域流量等），具备创新思维。
2、内容与运营能力
- 精通内容策划、选题、传播链路设计，对爆款内容有敏锐嗅觉；
- 熟悉主流平台（微信、抖音、小红书、B站、快手等）的运营规则和算法逻辑。
3、数据分析能力
- 熟练使用数据分析工具；
- 能通过数据优化投放策略、用户增长模型和ROI评估。
4、资源整合能力
- 拥有KOL/达人、MCN机构、媒体平台等合作资源；
- 能统筹线上线下活动，推动品牌曝光与用户转化。
5. 团队管理能力
- 擅长团队搭建、人才培养及跨部门协作（如与产品、销售部门联动）。