岗位职责
1、设计结构化面试，重点考察技术沟通能力与客户服务意识，发现潜在客户
2、参与高端技术人才的面销谈判，运用教育机构转化经验提升offer接受率
3、定期分析招聘漏斗数据，优化从面试到入职的转化路径
任职要求
1、两年以上招聘/销售经验，有教育机构（中公/达内/华图等）人才顾问经验者优先
2、具有教育机构大客户销售或课程顾问转型HR者优先
3、具备教育行业"课程顾问式"面销技巧，擅长将技术岗位转化为职业发展方案
4、数据敏感度高，能通过招聘转化率、人均效能等指标驱动决策
薪资架构
底薪+满勤+绩效，具体面议