1.5-2.5万·14薪
晶能梦谷A座701
岗位职责
1. 合规风控管理
(1)全面负责集团公司劳务派遣、外包、灵活用工、人事代理等各业务线的法律合规审查,确保业务开展符合法律法规要求;
(2)监控行业政策动态,及时识别法律风险并提出应对方案;
(3)制定并优化公司内部合同模板、操作流程、风控制度。
2. 合同起草与审核
(1)起草、审核及修订各类业务合同(如客户服务协议、劳务派遣协议、外包合同、灵活用工协议等);
(2) 管理公司各业务合同的履行风险,处理合同纠纷及违约事项。
3. 劳动争议与纠纷处理
(1)代理或协调处理劳动争议仲裁/诉讼案件;
(2)协助商务团队解答用工方面的法律咨询,提供合规用工方案建议;
4. 培训与合规
(1) 定期为业务部门开展用工合规专题培训;
(2) 搭建内部合规机制及起草相关文件。
任职资格
1. 法律专业本科及以上学历,通过法律职业资格考试;
2. 3~5年以上法务/合规工作经验,其中至少1~2年聚焦于人力资源服务、劳动法律领域;
3. 精通劳动法律法规,熟悉劳务派遣、外包、灵活用工等业务模式的法律风险点;
4. 具备丰富的合同审核、劳动争议处理实战经验(有仲裁/诉讼代理经验者优先);
5. 出色的沟通协调能力,能高效支持业务部门并推动合规落地。
加分项:
1. 有大型人力资源服务公司、劳务派遣机构或灵活用工平台法务经验;
2. 适应能力强,有较好的学习能力。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕