1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类
规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、熟练运用BOSS招聘网站；执行招聘工作流程，
协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等
手续；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关
系，组织员工的活动。