1. **专业能力**
- 精通行政事务管理（如会议组织、固定资产、办公环境维护等）。
- 熟悉企业制度体系建设，能主导规章制度的制定与优化。
- 具备基础的人力资源管理知识（如招聘、培训、绩效考核等）。
- 熟悉国家劳动法规、安全生产及企业合规要求。
2. **管理能力**
- 优秀的团队领导力，能高效统筹行政、后勤、文秘等职能团队。
- 擅长跨部门沟通协调，推动公司战略或重点项目落地。
- 具备成本控制意识，能优化行政预算及资源分配。
3. **软性素质**
- 责任心强，抗压能力突出，能处理突发事件。
- 逻辑清晰，具备较强的计划、组织与执行能力。
- 服务意识强，能平衡员工需求与公司利益。