1、核心工作内容

（1）负责与各子公司/中心/部门负责人进行沟通，了解各公司/中心/部门的招聘需求和岗位要求。协助行政人事副经理制定招聘计划，包括确定招聘渠道、发布招聘信息、安排面试时间等，以确保招聘活动的顺利进行。

（2）负责通过各种渠道（如媒体、网络等）发布招聘信息，宣传公司职位空缺，吸引潜在候选人。对发布的招聘同时，他们还需要管理招聘信息，包括更新职位信息、回复候选人咨询等，确保信息的准确性和及时性。

（3）负责对求职者投递的简历进行分类、筛选，选出符合岗位要求的候选人；并与候选人进行初步沟通，安排面试时间、地点等事宜。在面试过程中，招聘专员还需协助面试官进行面试，确保面试过程的顺利进行。

（4）面试结束后，及时将面试结果反馈给候选人，并通知录用人员。对于未录用人员，招聘专员需要给予合理的解释和感谢，以维护公司形象。同时，他们还需与新员工沟通入职事宜，确保新员工能够顺利入职。

（5）负责新员工入职手续办理、人事文书、合同等签订，以及跟进新员工的工作适应情况，了解新员工的需求和问题，提供必要的帮助和支持。同时与各子公司/中心/部门负责人保持沟通，确保新员工能够顺利融入公司，建立良好的员工关系。

（6）负责对每日/每周/每月招聘数据进行分析和总结，包括招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘周期等。通过数据分析，了解招聘效果和招聘成本，为下一阶段招聘工作提供改进建议。

（7）严格执行《薪酬管理制度》，依据公司年度人员编制情况，协助行政人事总监和行政人事经理编制年度/季度/月度人力成本预算，负责组织签审员工薪资确认单，编制员工薪资花名册，每月核算员工薪资，制作薪资及花名册。

（8）负责集团及子公司社保、公积金的备案、每月按时按照人员入离职完成社保、公积金办理人员增减，社保公积金缴纳并确保信息准确无误。

（9）协助上级制定及完善绩效管理制度体系，协助行政人事总监和行政人事经理编制各岗位绩效考核表和绩效指标库。做好绩效过程管理，做好绩效过程记录，监督绩效考核各环节，负责日常绩效核算。负责组织绩效面谈，进行人员绩效分析，提出提升公司人员绩效水平的激励考核政策。组织对员工的绩效目标考核工作，确保组织绩效的顺利开展。受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；建立并保管员工绩效目标考核档案，整理考核文件与资料。

（10）协助行政人事经理制定并完善公司绩效目标管理制度及体系，协助优化目标计划管理流程及制定完善表格。每月参与各子公司/中心的述职会议，进行考勤数据披露，并跟进绩效考评结果进行统计披露。‌

二、主要工作业绩输出标准和考核方式

1、核心工作业绩输出标准：招聘任务完成率、招聘渠道质量、候选人筛选与评估、招聘流程管理、招聘成本控制以及招聘效果评估与改进、招聘渠道维护等‌，关键岗位人才储备率、绩效评估按时完成率、绩效改进计划有效实施率、制度执行监督效果、团队凝聚力、与其他部门的沟通协调效果及跨部门项目完成情况

2、企业文化在部门内得到有效传播和推崇；公司各项管理制度有效落实；有效识别和应对潜在风险；合理配置人力资源，提高员工满意度和绩效；高效利用和部门关林资源，降低成本；提高部门工作效能，确保目标的达成‌。

3、考核周期和考核方式：月度绩效考核和绩效考核表方式，，并与激励、任免和升职加薪相关联。

4、目标绩效激励标准：绩效激励、日常奖金等。

三、岗位核心能力要求

1、核心工作内容相关的专业能力：具备对企业核心价值推广的能力、开发并维护多种招聘渠道的能力、对简历进行快速精准筛选的能力、沟通协调能力、对招聘数据进行分析和总结的能力、岗位分析与招聘计划制定能力、了解劳动法律法规、合同法等相关知识，避免在招聘过程中引起法律问题，制度建设能力‌、执行监督能力‌、风险识别能力、外部沟通能力‌、资源管理能力‌、资源优化能力‌、效能提升能力。

2、学习能力：持续精进招聘流程、技巧及法律法规的专业知识，紧跟行业动态，洞悉最新招聘趋势与技术，灵活调整策略；具备跨学科学习能力，融合心理学、市场营销、数据分析等多领域智慧，全面评估候选人。拥有系统性思维，精准把握招聘各环节，识别关键节点并定制应对方案。深入理解岗位特性与候选人职业规划，精准评估能力与潜力，提供个性化职业发展建议。与内部部门紧密协作，精准捕捉招聘需求与期望。具备敏锐洞察力，从候选人言行中捕捉关键信息，发掘并识别杰出人才，精准匹配岗位要求。‌。

3、合作能力和表达沟通能力：明确自己在企业中的合作定位，维护良好的合作关系；平衡企业、求职者的利益；保持独立思考和判断能力，坚守企业招聘原则和用人标准；有效的谈判技巧和良好的沟通能力，在坚守原则的基础上，学会适度妥协和让步。灵活处理招聘中的问题和矛盾；服从上级领导和部门负责人的工作安排。以及积极主动‌、‌尊重理解‌、耐心细致‌；清晰准确‌、逻辑性强‌、感染力强‌；简洁明了、准确无误‌、富有吸引力；快速提炼关键信息、准确归纳求职者特点‌、精炼表达企业需求‌。

四、岗位任职要求

1、年龄、学历、专业教育培训背景：28-25岁、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学或相关专业；有人力资源相关证书（如人力资源管理师）者优先，拥有985、211学历者薪资标准不受该岗位限制。

2、价值取向和性格特点：具有系统集成、研发类高新技术企业工作经验者优先考虑。具备相关行业经验的招聘专员能够更好地理解企业需求，精准招聘到合适的人才。

3、专业履历要求：有科技、研发类等高新技术企业工作经验者优先。具备相关行业经验的招聘、培训、薪酬、绩效等工作经验能够更好地理解企业需求，精准招聘到合适的人才。

4、团队组织管理和任职履历要求：有1-3年及以上的人事招聘、培训、薪酬、绩效等工作经验。具备相关工作经验的应聘者能够更快速地适应工作环境，高效地开展招聘工作。