因企业发展所需，今年实行单休，周六上班时间10:00-12:00 下午13:00-16:30(介意勿投)

岗位职责

1、负责与各子公司/中心/部门负责人进行沟通，了解各公司/中心/部门的招聘需求和岗位要求，协助行政人事副经理制定招聘计划，组织及开展招聘工作；

2、负责职位发布，岗说明书编写，更新职位、确保信息的准确性和及时性；

3、负责简历分类、筛选，安排面试时间、协助面试官进行面试，确保面试过程的顺利进行；

4、面试结束后，及时将面试结果反馈给候选人，并通知录用人员，对于未录用人员，需给予合理的解释和感谢；

5、负责新员工入职手续办理、人事文书、合同等签订，以及跟进新员工的工作适应情况，了解新员工的需求和问题，提供必要的帮助和支持；

6、负责每日/每周/每月招聘数据进行分析和总结，包括招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘周期等。

任职资格

1、年龄26-30岁、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学或相关专业；有人力资源相关证书（有人力资源管理师）者优先；

2、有1-3年及以上的人事招聘工作经验；

3、具有系统集成、研发类高新技术企业、科技、研发类等高新技术企业工作经验者优先；

4、具备对企业核心价值推广的能力、开发并维护多种招聘渠道的能力、对简历进行快速精准筛选的能力、沟通协调能力、对招聘数据进行分析和总结的能力、岗位分析与招聘计划制定能力、了解劳动法律法规、合同法等相关知识，避免在招聘过程中引起法律问题；

5、学习能力强、洞察能力强、法律法规的专业知识，紧跟行业动态，洞悉最新招聘趋势与技术，灵活调整策略；具备跨学科学习能力，融合心理学、市场营销、数据分析等多领域智慧，全面评估候选人。

6、具备系统性思维，精准把握招聘各环节，识别关键节点并定制应对方案。