公司现阶段实行单休制，周六时间：10：00-12:00 13:00-16:30，介意勿投~~


岗位职责：

1、负责与各子公司/部门负责人进行沟通，了解各公司/部门的招聘需求和岗位要求；
2、协助上级制定招聘计划，包括确定招聘渠道、发布招聘信息、安排面试时间等，以确保招聘活动的顺利进行；
3、负责通过各种渠道（如媒体、网络等）发布招聘信息，宣传公司职位空缺，吸引潜在候选人；
3、管理招聘信息，包括更新职位信息、回复候选人咨询等，确保信息的准确性和及时性；
4、负责对求职者投递的简历进行分类、筛选，选出符合岗位要求的候选人；并与候选人进行初步沟通筛选，安排后续面试相关事宜；
5、及时进行面试结果的反馈并持续跟进待入职人员，确保新员工顺利入职；
6、负责新员工入职手续办理、人事文书、合同等签订，以及跟进新员工的工作适应情况-了解新员工的需求和问题，提供必要的帮助和支持，同时与各子公司/部门负责人保持沟通，确保新员工能够顺利融入公司，建立良好的员工关系；
7、负责对每日/每周/每月招聘数据进行分析和总结，包括招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘周期等，以便为下一阶段招聘工作提供改进建议。

任职要求：
1、年龄30岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学或相关专业，有人力资源相关证书（如人力资源管理师）者优先；
2、具有系统集成、研发类高新技术企业工作经验者优先考虑；
3、有3年及以上的人事招聘工作经验，能够快速地适应工作环境，高效地开展招聘工作；
4、需具备对企业核心价值推广的能力、开发并维护多种招聘渠道的能力、对简历进行快速精准筛选的能力、沟通协调能力、对招聘数据进行分析和总结的能力、岗位分析与招聘计划制定能力、了解劳动法律法规、合同法等相关知识，避免在招聘过程中引起法律问题；
5、持续精进招聘流程、技巧及法律法规的专业知识，紧跟行业动态，洞悉最新招聘趋势与技术，灵活调整策略；
6、具备跨学科学习能力，融合心理学、市场营销、数据分析等多领域智慧，全面评估候选人；
7、能够深入理解岗位特性与候选人职业规划，精准评估候选人能力与潜力，提供个性化职业发展建议；
8、能够与内部部门紧密协作，精准捕捉部门招聘需求与期望；
9、灵活处理招聘中的问题和矛盾；服从上级领导和部门负责人的工作安排。