负责门店团队的培训与考核，提升团队专业能力与服务意识；合理分配工作任务，明营造积极协作的团队氛围；关注员工工作状态与职业发展，激发团队积极性与凝聚力。

全面统筹门店财税业务的开展，制定业务目标与执行计划，并监督目标达成；分析业务数据，及时调整业务策略，解决业务推进中的问题；把控业务服务质量，确保服务流程合规，提升客户体验与口碑。

积极带领团队拓展新客户，挖掘潜在客户需求，提升门店客户数量与签约率；负责重点客户的对接与维护，定期回访客户，解决客户投诉与问题，保障客户留存率；建立客户档案，完善客户管理体系，实现客户资源的有效管理与利用。

负责门店日常运营管理，确保门店正常有序运转；控制门店运营成本，优化资源配置，提升门店运营效率与盈利能力。

对接税务、工商等政务部门，维护良好合作关系；协调公司内部各部门，保障门店业务与公司整体发展方向一致；关注行业政策变化与市场动态，及时反馈给公司，为公司战略调整提供参考。

学历与专业：大专及以上学历，财务、会计、工商管理、市场营销等相关专业优先。

经验要求：具有 3 年以上财税行业工作经验，其中至少 1 年以上团队管理或门店运营相关经验；熟悉工商注册、税务代理、财务咨询等财税业务流程与行业政策，了解中小微企业客户需求,25-35岁，男女不限。

能力要求：

具备优秀的团队管理能力，能有效带领团队达成业务目标，激发团队潜力；

具有较强的业务拓展与客户开发能力，擅长挖掘客户需求，促成业务合作；

具备良好的沟通协调能力，能与客户、政务部门、公司内部高效沟通，解决问题；

具有较强的数据分析与决策能力，能通过数据优化业务策略，提升门店运营效率；

熟悉基础办公软件（Excel、Word、PPT 等），能进行业务数据统计与报告撰写。

个人素质：

具有强烈的责任心与事业心，目标感强，能承受一定的工作压力；

具备良好的服务意识与职业素养，注重客户体验与公司口碑；

具有较强的抗压能力与解决问题的能力，面对突发情况能冷静处理；

认同公司企业文化与价值观，愿意与公司共同成长。

福利保障：缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、带薪病假、节日福利、生日福利。

成长与发展：提供系统的岗前培训与定期专业培训（管理技能、行业政策、业务知识等）；明确的晋升路径（门店店长→区域经理→运营总监），为优秀员工提供广阔的职业发展空间；定期组织行业交流活动，助力拓展行业人脉。