岗位职责：
1、协助部长统筹公司人力资源规划与组织发展，推动人才战略落地；
2、协助部长招聘、培训、绩效、员工关系等模块的体系建设与优化；
3、协助管理层制定并执行人力资源政策，提升组织效能与员工满意度。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理全流程，具备系统化管理思维与实操能力；
2、具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作；
3、目标导向，能根据企业战略调整人力资源策略；
4、有建筑相关行业经验者优先考虑。