一、 岗位职责

1、组织起草公司有关拓展部相关管理制度，经呈报上级批准后组织实施并进行监督；对公司拓展管理制度进行跟踪研究，提出制度修改建议，并呈报公司审定。

2、根据公司的业务发展目标，组织制定本部门的年度业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并呈报上级领导审定。

3、组织制定本部门的月度工作计划、并细化分解到各个岗位；组织所属人员完成年度、季度、月度工作计划；监督下属人员各项计划的执行情况，并完成工作总结。

4、负责市场开发方面的综合管理工作，包括但不限于与潜在商铺进行有效的管理和沟通，了解、分析经营成本等，并进行市场拓展方案规划和布局；协助上级领导在全国进行品牌活动推广；根据公司业务发展市场重点和要求制订业务拜访计划。

5、负责指导并对全国空白市场考察和评估，对于全国空白市场做出阶段性调研计划，并主动进行市场拓展工作。定期回顾市场拓展阶段性总结，不断改进工作方法。

6、组织开展本部门内部的日常管理与团队建设工作，对部门所属员工工作业绩进行考评，并据实呈报给上级审定；组织开展本部门人员专业技能及工作素养培训，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力。

7、不断培养优秀拓展人员，扩大拓展工作队伍；

8、负责工作范围内其他相关工作，和领导交代的相关事宜。

二、岗位要求

1、本科及以上学历，市场营销、工商管理类专业优先。

2、对市场营销学有全面的了解和深刻认知，具备一定的洗护行业商圈及区域分布概念，受过市场开发、市场营销、合同法、沟通与谈判技巧等方面的培训优先。

3、熟悉洗护行业经营，具有三年以上洗护行业经营管理经验，至少一年以上同岗位工作经验。

4、熟练使用office办公软件，具有较强文字表达能力和数据分析理能力。

5、良好的沟通协调能力，能承受工作压力，具备解决问题的能力。

6、具备良好的学习能力、沟通能力和应变能力，能与客户进行有效沟通，对客户需求、行业变化和竞争形势有敏捷的感知。

7、良好的时间管理能力及组织协调能力， 具有强烈的责任心和事业心，愿意与公司共同成长。

三， 工作时间

9：00-18：00，月休四天

四、岗位等级

七岗

五、直接上级

事业部经理（营销总监）

六、直接下级

直营督导

七、薪酬详情

（一）固定工资：6000

（二）绩效工资：3000

（三）各类补贴：585（餐补260+通勤45+通讯100+生活补贴30+住房补贴150）

（四）业绩达成奖金：另行约定。