1. 薪资制度制定与优化：制定科学、合理且具有竞争力的薪资制度，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、福利补贴等构成部分的设定标准与发放规则。

2. 各部门人员考核体系搭建与实施：依据公司整体经营目标与各部门工作职责，牵头搭建覆盖公司各层级、各岗位的人员考核体系，明确不同岗位的考核指标、考核周期、考核方法及评分标准，确保考核体系与公司战略目标紧密衔接，能够客观、全面地评价员工工作业绩与能力。

3. 全面负责办公室的日常管理工作，制定并完善办公室各项规章制度和工作流程，确保办公室高效、有序运转。​

4.负责公司重要会议的组织与筹备工作，包括会议通知、议程安排、会议记录整理及会议决议的跟踪落实。​

5.协助公司领导制定战略规划和年度工作计划，参与公司重大决策的讨论与制定，提供专业的行政支持和建议。​

7.负责办公室团队建设与管理，组织员工培训和绩效考核，提升团队整体素质和工作能力。