岗位职责：
1、负责销售小组日常过程和目标管理、文化践行以及人才培育、管理和留存；
2、落实好经理下达的各项营销、产品政策，并做好落地监督执行；
3、对过程和业绩结果负责，准时达成业绩指标；
4、积极高效参与相关会议、活动，为组织发展提供好的建议；
任职资格：
1、热爱营销及管理，有职业管理发展规划，有过销冠经历，至少1年以上小组带教经验；（条件优秀可适当放宽）
2、有学习力、执行力，逻辑清晰，具备一定高情商，沟通表达能力强，思维敏捷，身体素质佳；
3、价值观正向，积极，上进，稳重，乐观、坚韧；
4、有过B端的销售经历，了解B端企业客户的特征和对接方式；（咨询行业、工商、账务会计、财税领域优先考虑）
5、具备一定抗压力，亲和力好，目标感强，自身愿意在销售领域深度和长期发展；
6、男女不限，年龄在24-32为佳；（自身能力优秀者可放宽）
7、基础办公软件能熟练操作，懂得如何进行团队数据管理、分析等经验；
8、善于氛围调动，愿意与团队共进退，有要性、有狼性、关注目标，重视过程；
福利待遇：
1、综合年薪：10万—15万（无责底薪5000-7000）（面试中进行定级）
薪资结构：底薪+个人提成+小组提成+绩效奖+奖金+分红；
2、晋升通道：营销主管-营销经理-分公司总经理（合伙人）；
3、日常休假：八小时工作制、朝九晚六，周末双休，国家法定节假日正常休假，带薪年假，购买社保公积金；
4、不定时的团队聚餐、集体聚会、拓展、生日party、出游等活动；
5、公司设有体系化的培训支撑和个人发展晋升通道；
6、目前团队中大部分都是90-00后的队伍，美丽、阳光、帅气、积极、感恩、活泼，友善相处，氛围轻松愉快，利于我们收获和成长；