岗位职责​

1、根据公司招聘需求，制定招聘类短视频账号的定位策略，明确内容方向（如企业形象、岗位亮点、员工故事等），打造差异化人设（如“HR视角”“职场干货”等）；

2、规划账号内容矩阵，覆盖短视频、直播、话题挑战等多形式，提升品牌曝光与候选人触达效率；

3、策划并制作招聘主题短视频，包括岗位解读、公司文化、员工成长故事等，结合热点事件（如招聘旺季、行业峰会）推出应景内容，增强传播性；

4、设计互动性强的内容形式（如“带你看真实职场”“面试翻车现场”），提升用户参与度与粉丝粘性；

5、通过数据分析（完播率、互动率、转化率）优化内容策略，提升账号粉丝量及精准用户留存，推动简历投递量增长；

6、设计引流路径（如评论区置顶招聘链接、主页跳转招聘页面），实现从内容观看到简历投递的闭环转化；

7、监测同类企业招聘账号运营策略，提炼优秀案例（如字节跳动、腾讯校招账号），优化自身内容生产与分发节奏；

8、协调HR部门提供招聘需求与岗位信息，确保内容真实性与吸引力；联动设计团队完成视频制作，把控脚本、拍摄、剪辑全流程；

任职资格​

1、本科及以上学历，新闻传播、人力资源管理、市场营销等相关专业优先；

2、3年以上短视频运营经验，其中至少1年专注招聘、人力资源或企业服务领域，有成功案例（如单条视频简历投递量超100+）者优先；

3、擅长挖掘招聘场景中的故事性内容，具备脚本撰写、热点捕捉及数据分析能力（熟练使用飞瓜数据、新抖等工具）；

4、熟悉短视频平台规则（抖音、快手、小红书），掌握基础剪辑技能（PR/AE）或能指导团队完成后期制作；

5、具备团队统筹经验，能协调跨部门资源，推动项目高效落地；

6、以转化率为核心目标，能通过数据复盘优化策略，达成月度粉丝增长20%+、简历转化率提升15%+等指标

7、适应快节奏内容生产，应对突发舆情（如负面评论）快速响应处理。