（1）组织员工活动（如团建、节日福利发放），提升员工归属感；

（2）解答员工日常咨询（考勤、假期、社保等问题）
3.考勤与纪律：统计月度考勤数据，监督考勤制度的执行，处理异常情况。
二、薪酬与福利
1.薪资核算：协助核算员工工资、奖金、社保公积金、个税等，确保准确性和时效性；
2.福利管理：办理员工社保医保增减员、异地转移等手续，跟进社保医保异常情况、补贴等福利发放。
3.数据统计：制作人力资源相关报表（如人力成本分析、离职率统计等）
三、制度与合规
1.政策执行：落实公司人力资源制度，确保符合国家劳动法律法规。
四、其他职责
1.协助上级优化人力资源流程，参与人力体系搭建。
2.其他上级交办任务。
任职资格：
1.沟通协调能力：能高效对接员工、部门及外部机构；
2.具备主观能动性，性格开朗，有爱心。
3、大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1年以上人力资源相关工作经验优先；
4、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
5、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
双休 入职缴纳五险 工作时间：9-12点 1.30-6点