岗位职责:
1、招聘与配置:根据用人部门需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程;
2、负责日常发票开具与管理2.协助完成税务报表的申报和会计报表的准备工作；
3、员工关系管理:办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程规范，维护劳动合同、保密协议等文件，管理员工档案等;
4、培训与发展:组织新员工入职培训，协助制定部门培训计划;
5、考勤与薪酬福利:统计员工考勤数据，核对请假、外出等记录，协助核算工资、奖金、社保等，确保发放准确及时，解答员工薪酬福利疑问，协助优化福利政策;
6、人事档案管理:维护员工电子及纸质档案确保信息完整、更新及时。
7、员工活动与文化组织员工活动(如团建、节日福利等)，推动企业文化建设。
任职要求:
1、必须有独立的招聘经验;
2、专科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑;
3、具备良好的财务知识和出纳经验，处理相关财务文档；
4、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
5、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等:
6、不少于2年的人事行政工作经验，细心认真踏实稳重、责任心强，有条理。
职位福利：全勤奖、交通补助、节日福利、餐补、通讯补助、五险、工龄补贴
职位亮点：双休、五险、法定节假日