职责：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作。
1、根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划，提供人力资源的专业建议；
2、建立并优化人才招聘体系，确保关键岗位人才需求得到及时满足；
3、设计并实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，推动内部人才梯队和后备人才体系建设；
4、负责制定、完善和修订公司人力资源与行政管理制度，并监督各项制度的执行情况，定期检查制度执行效果；
5、设计并优化绩效考核和激励体系，推动公司绩效文化的建设；
6、负责劳动关系管理工作，积极协调解决员工纠纷或投诉，维护和谐的劳动关系；
7、负责公司级会议的组织，并对会议纪要的执行进行监督检查；
8、负责各项行政费用的预算、审核和控制工作；
9、负责公司企业宣传、员工活动等企业文化的建设工作；
10、负责公司的各项政策及项目申报工作；
11、负责公司资质、体系文件、人员证书的维护工作；
12、负责公司招待、接待及外联工作；
13、负责园区食堂管理、宿舍管理、园区安全管理及基建维修工作；
14、董事长安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、具备 5 年以上人事行政工作经验，其中至少 2 - 3 年担任管理岗位经验；
3、有一级人力资源管理师、中级职称等人力资源相关证书；
4、具备良好的文档撰写、数据分析和会议组织能力；
5、熟悉相关劳动法律法规、人事政策以及行政管理相关的法规政策，确保公司行政人事工作合法合规开展；
6、有良好的领导能力、沟通协调能力、问题解决能力、组织策划能力、学习能力、抗压能力。
7、党员优先。