岗位职责

1. 战略规划与业务发展
- 制定公司长期发展战略，明确大健康产业（医疗、保健品、健康管理、养老等）的核心业务方向。
- 领导商业模式创新，探索新增长点（如AI健康管理、精准医疗、功能性食品等）。
- 推动资本运作，包括融资、并购、IPO等，提升企业市场价值。

2. 经营目标与业绩管理
- 制定年度经营目标（营收、利润、市场份额等），并监督执行落地。
- 优化公司组织架构，建立高效决策机制，确保跨部门协同。
- 监控行业政策（如医保改革、保健品监管），规避合规风险。

3. 品牌建设与资源整合
- 打造企业品牌影响力，建立行业标杆地位（如参与行业论坛、政府合作项目）。
- 拓展战略合作伙伴（医疗机构、科研院所、保险机构、国际品牌等）。
- 推动数字化升级，布局智慧健康、互联网医疗等新兴领域。

4. 团队建设与企业文化
- 组建高管团队，培养核心人才，建立科学的激励机制。
- 塑造企业文化，提升员工凝聚力和创新力。
- 关注行业前沿技术（如基因检测、AI诊断），推动研发创新。

5. 公共关系与投资者关系
- 代表公司参与政府、行业协会、媒体等重要活动。
- 维护股东、投资人关系，定期汇报经营状况及战略进展。

任职要求

1. 教育背景
- 本科及以上学历，医学、生物科技、MBA、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 5年以上大健康行业（医药、保健品、健康管理、医疗科技等）高管经验，5年以上CEO或集团总经理任职经历。
- 有成功操盘企业上市、并购重组、年营收10亿+规模企业运营经验者优先。

3. 核心能力
-战略思维：对行业趋势（如老龄化、预防医学、精准健康）有深刻洞察。
- 商业敏锐度：擅长资源整合、资本运作及商业模式创新。
- 领导力：具备卓越的团队管理能力，能吸引并留住高端人才。
- 行业资源：拥有医疗、政府、资本、渠道等关键资源者优先。

4. 加分项
- 有跨国企业或国际业务拓展经验。
- 熟悉AI、大数据在健康领域的应用。
*薪酬与激励
-薪资结构：年薪+股权激励+绩效奖金（具体面议）。
- 福利：高端商业保险、专属健康管理、董事会决策权等。
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