一、岗位职责
1.招聘渠道运营：协助在 BOSS 直聘、智联招聘、高校就业网等平台发布、更新职位信息，维护招聘渠道；主动搜索目标候选人，初步建立人才储备库，助力企业人才精准获取。
2.简历筛选与沟通：依据岗位需求（学历、专业、技能等）筛选简历，识别高匹配度候选人；与候选人沟通，核实基本信息、求职意向、薪资预期及到岗时间，记录沟通要点并形成初步评估意见。
3.面试流程协调：作为候选人与面试官的沟通枢纽，协调双方时间，确定线下面试安排；发送面试邀请及配套信息（公司地址、路线、流程、所需材料），面试前提醒双方，保障流程顺畅；线下面试时负责候选人接待，协助分发、回收面试资料。
4.其他辅助工作：协助准备新员工入职材料，参与入职手续办理；配合团队筹备校园宣讲会、双选会等招聘活动；整理招聘文档模板，维护部门资料档案，完成上级交办的其他人力相关任务。
二、任职要求
1.学历与专业：大专及以上在校学生，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，非相关专业对人力资源领域有浓厚兴趣者也可投递。
2.时间要求：能保证稳定实习，每周出勤至少3- 4 天，实习期不少于 3 个月，可长期实习者优先。
3.能力素质：具备良好的沟通表达能力，能清晰、高效地与候选人及同事沟通；有较强的责任心与执行力，能认真完成简历筛选、数据统计等基础工作；熟练使用 Excel、Word 等办公软件，会基础数据整理与图表制作更佳；对招聘流程有基本认知，或有校园社团、兼职活动组织经验者优先。