工作内容：

1. 深入了解业务部门战略与目标，提供人力支持与解决方案。

2. 协助业务部门制定人才规划，开展招聘、选拔等工作。

3. 推动绩效体系实施，协助设定指标、评估与反馈。

4. 开展员工培训，提升能力与素质，促进职业发展。

5. 处理员工关系，解决矛盾，营造良好氛围。

6. 推动企业文化落地，增强员工认同感与凝聚力。

任职要求：

1、专科以上学历，人力资源专业优先，会开车，具备3年同岗位经验，熟悉和掌握国家、行业的人力资源制度及法律法规；

2、熟悉人力资源模块，掌握沟通、协调与分析能力，作风严谨、原则性强；

3、具备较强的战略思维，出色的组织协调能力、数据分析能力、决策能力，极强的抗压能力及管理能力。

工作时间：

8.00--17.00 月休4天 法定节假日

薪资待遇：

底薪+绩效+年终奖 综合薪资5-7k 五险一金 提供住宿