职位描述
岗位职责：
1. 招聘管理（社招 & 校招）
- 根据业务需求制定招聘计划，独立完成岗位发布、简历筛选、面试安排及offer谈判全流程。
- 主导校招项目：包括校企合作、宣讲会策划、校园大使管理及应届生录用跟进。
- 优化招聘渠道（猎头/招聘平台/内推等），建立人才库，提升关键岗位招聘效率。
2. 薪酬与福利调研
- 定期参与行业薪酬调研，分析内外部薪酬数据，协助制定差异化薪酬方案。
3. 绩效考核管理
- 协助设计绩效考核体系，推动各部门完成周期性的绩效目标设定、评估及反馈。
- 分析绩效数据，为人才晋升、调薪提供依据。
4. 员工关系与劳动关系
- 处理员工入离职、转正、调岗等手续，维护HR系统数据准确性。
- 解答员工政策咨询，协调劳动纠纷，确保合规处理劳动争议。
任职要求
- 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
- 经验要求：
- 2年以上HR全模块经验，熟悉招聘全流程及劳动法；
- 有零售业、新媒体行业工作经验优先考虑；
- 有校招项目或薪酬调研经验者加分。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕