注：此岗位为教育集团创始人亲自带徒弟，需深度跟随董事长参与集团教学体系研发，有时会涉及到出差全国各校区参与教学管理调研。
一、岗位名称
高中学校中高层储备干部（定向培养：年级主任、教务主任、德育主任、执行校长）
二、岗位职责
1. 参与学校战略规划，协助校长/主任制定教学管理、德育建设、师资发展等核心工作方案，推动教育教学目标落地。
2. 深度对接学科教学管理，监控教学质量，分析学情与教情，提出优化策略，助力提升学科整体成绩与学生综合素养。
3. 协助统筹德育活动设计与实施，包括主题班会、校园文化建设、学生行为规范管理等，营造积极健康的校园氛围。
4. 参与师资团队建设，协助组织教师培训、教研活动、师德师风建设，搭建教师成长平台，提升团队专业能力。
5. 协调学校各部门（教学、德育、行政、后勤）工作，处理跨部门协作问题，保障学校日常运营高效有序；同时收集师生、家长反馈，优化管理流程。
6. 作为高层储备力量，接受系统的管理能力培训，在关键岗位轮岗实践，积累从校园管理一线到高层管理的全流程经验，逐步独立承担部门管理或学校核心统筹工作。
三、任职要求
1. 学历与专业：本科985、211学历，接受优秀应届毕业生。
2. 能力要求：
①拥有较强的统筹规划、组织协调与问题解决能力，能快速响应教育教学中的突发问题。
②具备优秀的沟通表达与团队管理能力，能有效联动师生、家长及各部门，凝聚团队共识。
③有创新意识，愿意探索教育教学新模式、管理新方法，推动学校教育质量持续提升。
3. 职业素养：
热爱教育事业，认同学校办学理念，有强烈的责任心、使命感与奉献精神，能承受一定的工作压力。
四、 培养体系
定制专属“中高层储备干部培养计划”，配备董事长/各校长/资深主任作为导师，提供校内培训、合作校参访、管理岗位轮岗实践机会，助力快速成长为学校核心管理人才。
五、福利保障
入职缴纳五险，寒暑假补贴、节日福利、免费教师公寓、子女入学优先名额等。
六、职业发展
明确的晋升路径（储备干部→部门副主任→主任→执行校长），表现优异者可快速突破职级限制，成为学校核心管理团队成员。
五、工作地点
前期在集团总部衡水志华实验中学培养半年到一年的时间，后期分派到集团旗下其他校区。