岗位职责：
1、战略协同与执行：协助领导制定运营管理中心的年度战略目标及实施计划，分管人力、行政、财务、运营模块的落地执行。监督各模块目标达成情况，定期向领导汇报运营分析及改进建议。
2、多模块统筹管理：人力资源、行政、运营及财务统筹管理。
3、制度的建设与优化：牵头制定及修订分管模块的制度、流程，确保符合公司发展需求。推动数字化工具应用，提升管理效率。
4、文化与团队建设：团队搭建、文化塑造、员工凝聚力和组织效能提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源、财务或相关专业背景。
2、8年以上中大型企业综合管理经验，至少3年同岗位（如综合管理部负责人、总经办主任等）任职经历；精通人力、行政、财务、运营等多模块管理，具备跨职能统筹协调能力。
3、具有从0到1搭建或优化企业管理制度、流程体系的成功经验，能结合业务需求推动管理标准化。
4、具备卓越的领导力，能够有效激励团队、提升组织效能，打造高绩效管理团队。
5、优秀的跨部门协作能力，擅长资源整合与目标推动，确保战略落地执行。