一、岗位职责

1、协助搭建并完善企业培训体系，结合公司战略发展目标、各部门业务需求及员工职业发展规划，制定年度、季度、月度培训计划及实施方案。

2、协助培训课程的开发、优化与更新，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、企业文化培训、公司产品培训等，确保课程内容贴合企业实际需求，具备实用性和针对性。

3、配合培训课程的现场授课与线上授课，熟练运用多种教学方法（案例分析、情景模拟、小组研讨等），调动学员积极性，保障培训效果，提升学员专业能力和综合素养。

4、负责培训效果的跟踪、评估与复盘，通过问卷调查、技能考核、访谈等方式，收集学员反馈，分析培训不足，优化培训方案和课程内容，形成培训复盘报告。

5、负责培训资料的整理、归档与管理，包括课程课件、培训视频、考核试卷、学员档案等，建立完善的培训知识库。

6、关注行业培训趋势和前沿动态，收集行业优秀培训案例和方法，结合企业实际情况进行创新应用，提升企业培训整体水平。

7、配合各部门完成专项培训任务，协助解决培训过程中的各类问题，推动培训工作落地执行；完成领导交办的其他相关工作。

二、任职要求

（一）基本要求

1、年龄25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先；条件优秀者可放宽至大专学历。

2、身体健康，品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和敬业精神，无不良从业记录。

3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力和应急处理能力，善于调动课堂氛围，亲和力强。

4、能熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备课件制作、视频剪辑基础者优先。

（二）专业要求

1、3年及以上企业培训相关工作经验，有同行业培训经验、搭建培训体系经验者优先。

2、具备独立课程开发能力，能够根据企业需求设计课程框架、撰写课件、设计考核方案，有成熟课程案例者优先。

3、熟悉培训流程全环节（需求调研、计划制定、课程实施、效果评估），掌握多种培训授课技巧，具备良好的课堂把控能力。

4、了解企业人力资源管理相关知识，熟悉企业文化建设、员工职业发展规划相关内容者优先。

5、持有企业培训师职业资格证、人力资源管理师证书者优先。

三、薪资福利

薪资待遇：4000元+1000元绩效+五险+带薪年假+法定节假日

（能力优秀者相关待遇可面议）