一.岗位描述:
公司采用内部培养，内部晋升，不允许空降，故采用轮岗制来储备管理型的综合性人才。采用三大部门轮岗来让新人成长定岗。
1.市场部:对产品的了解，对市场的模式和流程的吃透，为未来做管理市场人员做储备，会涉及到销售，但是没有业绩要求，主要是有主管带着进入市场学习市场的运作模式
2.运营部:我们采取的是线下运营模式，主要是新进员工的培训，培养会议的主持，活动的策划，营销策划，产品运营，营销运营，数据分析等管理团队
3.内勤部:俗称就是行政人事，文员类的工作，主要有人力资源六大模块，财务仓库，物流等，上传下达，接待，面试，邀约等
二.任职要求
1.大专及以上学历，专业无硬性要求，有人教有人带，有相关经验优先考虑
2.为人正直，学习能力强，对良好的团队协作能力
3.具备优秀的团队建设，管理，激励，培训的潜质
4.拥有良好的沟通能力，有较强的客户开拓能力
5.有积极进取和勇于接受挑战的精神，个人素质过硬
三.薪资待遇:
1.实习期底薪4000+带薪培训；转正后底薪5000+管理奖金+晋升空间
2.转证后统一缴纳五险一金
3.可接受应届生、实习生，可提供实习证明和三方协议
4.上班时间早八晚六，周日单休，法定节假日正常休息
四.福利待遇
1.公司提供免费住宿，小区式住房，四人一间上下铺，距离公司步行五～十分钟可到达公司
2.公司每年提供四次国内度假机会，定期举办庆功会等活动
3.推行内部优先晋升制
4.有每周的聚餐；定期的游玩；团建活动；国家法定节假日的福利；适当的奖金激励；还有桌游，台球，麻将……