公司采用内部培养，内部晋升，不允许空降，故采用轮岗制来培养管理型的综合型人才。采用3个部门轮岗来让新人成长。 市场：对产品的了解，对市场的模式和流程的吃透，为未来做管理市场人员做储备 人事、行政：人力资源六大模块、财务、仓储、物流等的学习 管理：新进员工的培训，培养，会议的主持，活动的策划等。管理团队。
实习期：带薪实习+免费提供住宿+底薪4000+绩效+奖金 =4000-6000 转正：底薪5000＋提成+奖金+免费提供住宿=6000-8000 ；
高管：管理3-5人10000-12000 ；
准副理：管理6-8人12000-15000 ；
经理：管理12人以上年薪20万起，没有上限；
公司所有管理层都是内部培养、内部晋升，没有空降，挣到对应的钱都是公平公正凭自己努力上来的。