一、岗位职责
1. 主播招聘管理
• 负责制定并执行主播招聘计划，通过多渠道（行业社群、招聘平台、线下活动等）挖掘潜力主播，完成每月/季度招聘指标
• 主导主播面试全流程，包括简历筛选、初试、复试，综合评估主播形象气质、镜头表现力、沟通能力等核心素质
• 建立主播人才库，定期维护优质候选人资源，搭建长期人才储备体系
2. 培训体系协助
• 配合COO搭建主播培训体系，参与制定新人培训课程（直播技巧、话术设计、人设打造等）
• 协助组织主播培训活动，包括课程排期、讲师对接、培训资料整理及学员考核评估
• 跟进新人主播试用期表现，制定个性化提升方案，保障培训效果落地
3. 日常运营管理
• 负责主播日常排班、直播数据统计分析，及时发现运营问题并提出优化建议
• 建立主播沟通反馈机制，协调解决直播设备、脚本策划、流量扶持等运营需求
• 定期组织主播团建活动，提升团队凝聚力和主播留存率
4. 行业资源对接
• 关注行业动态，对接第三方机构（平台运营、MCN同行）获取最新政策及玩法
• 协助COO完成跨部门协作，推动主播资源与商务、运营团队的高效联动
二、任职要求
1. 3年以上直播行业从业经验，熟悉主播孵化全流程，有成功招募/培养优质主播案例
2. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效处理多方需求
3. 对直播行业趋势有敏锐洞察力，熟悉主流平台规则及运营玩法
4. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备数据整理分析能力
5. 抗压能力强，适应弹性工作时间，有团队协作精神
三、薪资福利
1. 基础薪资+绩效提成
2. 绩效提成：根据主播签约数量、留存率、GMV等指标核算阶梯式提成