岗位职责：
1、负责研发人员招聘工作，根据公司人力资源战略目标，制定人员需求计划，编制各岗位的岗位职责；
2、根据子公司所属部门人员招聘情况，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
3、熟悉绩效考核管理与评估，薪酬管理办法，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
4、组织员工进行公司培训、产品培训；
5、根据公司项目及结果分析执行现有人员的增置及筛选劝退工作；
6、协助制定、完善、实施执行人力资源管理有关规章制度和工作流程
7、策划员工日常活动，丰富员工生活，提升员工满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上相关经验，有智能制造、互联网、软件行业技术岗位招聘工作经验优先；
2、熟悉成都各类招聘渠道，具有独立开发、洽谈、管理招聘渠道的经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉人事相关法律法规；
4、性格温和、有耐心，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有团队合作精神。
职位福利：五险一金、餐补、年底奖金、绩效奖金、交通补助