人力资源主管/经理
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据公司发展目标制定并执行人才招聘、培训与发展、绩效管理等计划，确保人力资源的合理配置，并实施成本控制；
2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘全流程（计划制定、岗位发布、面试安排、背景调查）及员工入转调离手续；
3.负责薪酬核算（工资／奖金／社保）、福利方案设计（节日礼遇／体检／团建）；
4.组织绩效考核（目标设定﹣结果评估）及培训体系搭建（新人培训／技能提升）；
5.劳动关系维护：解答考勤／福利政策咨询，组织座谈优化员工体验；
6.文化赋能：策划年会／节日活动／团队拓展，推动价值观宣导与关怀计划；
7.效能数据分析：定期输出人力成本分析、离职率报告等数据报表。
8. 候选人的筛选与配合用人部门经理对候选人的面试，甄选、录用等工作；
9．按照公司的要求进行统一的新人入职培训、引导及考核。

职位要求：
1.大专及以上学历，从事人力资源行业5-10年经验，含生产制造行业同岗3年以上工作经验；
2.有健全的人力资源体系，绩效管理体系，培训体系，对劳动法律法规有深入了解，具备较强的人力资源数据分析能力；
3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4.拥有卓越的团队合作精神，善于协调各方资源，共同解决问题，推动项目进展。
5.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；


工作待遇
提供工作餐（两餐），节日福利，购买五险，住房补贴；
工资待遇：5000-7000

工作时间
上六休一，8：00--17：30