岗位内容：
1. 负责执行公司人力资源规划，实施公司人力资源战略。
2.负责公司组织架构设计，做好岗位设置，制定人才画像。
3. 根据公司发展需求，制定和实施招聘计划，做好人才甄别和录用管理，满足公司发展过程中的人才供给及储备。
4.负责协助进行绩效管理体系建设，做好员工激励和绩效提升工作。
5.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
6. 协助做好公司的企业文化建设工作。
7.其他分管副总交办的工作。
任职要求：
1. 5年以上人力资源从业经历，本科优先，连锁餐饮经历优先；
2. 具备优秀的招聘能力和人才甄别能力；
3.具备创业思维和工作热情，能全身心付出，具备敬业精神。