岗位职责

人事方面：

1.负责招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人跟进（占80%）。

2.管理员工档案，包括入职、离职、转正、晋升等人事变动的手续办理。

3.协助组织员工培训和发展计划，提高员工技能和素质。

4.维护员工关系，处理员工咨询、投诉及纠纷，确保员工满意度。

行政方面：

1.协调和组织公司内部会议和活动，确保会议顺利进行。

2.负责办公环境管理，包括办公设备的采购、维护和办公环境的维护。

3.制定和执行行政管理制度，如考勤、休假、办公用品管理等。